Если работник сделал выбор в пользу электронной трудовой книжки, может ли он передумать?
Минтруд прокомментировал обращение, связанное со способом ведения трудовой книжки. Работник подал письменное заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в электронном виде, получил на руки трудовую книжку и спустя какое-то время уволился. Может ли такой работник при заключении трудового договора с другим работодателем предъявить трудовую книжку и подать заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки?
Свою позицию департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда отразил в официальном письме (от 03.07.2020 № 14-2/ООГ-10180). Каждый работник до 31 декабря 2020 года включительно должен написать заявление на имя работодателя о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Информация об этом заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, которые работодатель передает в Пенсионный фонд, и хранится там на индивидуальном лицевом счете независимо от того, будет ли работник осуществлять трудовую деятельность или нет. Ведомство подчеркивает, что право работника на переход на электронную трудовую книжку сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям (п.4 ст 2 Федерального закона №439-ФЗ). Однако если работник написал заявление о переходе на электронную трудовую и сведения были переданы работодателем на хранение в информационные ресурсы ПФР, у работника нет возможности вернуться к ведению бумажной трудовой книжки.