В Роструде разъяснили, должен ли работодатель оплачивать поездку в офис дистанционному работнику
Роструд признал право дистанционных работников на выплату командировочных, если они приезжают в офис по распоряжению работодателя. В своем письме (№ПГ/37458-6-1 от 24.01.2020) юристы ведомства разъясняют, что понимается под служебной командировкой, и как это понятие применимо к сотрудникам, работающим «на удаленке».
Логика такова. Дистанционный работник по закону является такой же трудовой единицей, как и сотрудник, сидящий в офисе. Просто свою работу он выполняет вдали от работодателя (его филиала, представительства или иного структурного подразделения) - «вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя» (ст. 312.1 ТК РФ). В командировку работник направляется на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой, говорится в письме ведомства. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы, должности, среднего заработка и возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, порядок выплаты которых прописан в ст. 168 Трудового кодекса. Если работнику пришлось потратиться на проживание вне дома, работодатель возмещает ему и этот пункт расходов — суточные. На дистанционных работников эти правила также распространяются. Таким образом, поездка дистанционного работника в головной офис по распоряжению работодателя тоже является служебной командировкой, а следовательно расходы на поездку руководству придется взять на себя.